Webinar ,,HR ma głos - dzielimy się wiedzą!"

Pojęcie mobbingu weszło na dobre do polskiego słownika biznesowego w 2004 roku, wraz z wprowadzeniem do kodeksu pracy jego definicji.

Przemoc psychiczna w miejscu pracy i dyskryminacja to wciąż aktualne problemy, mimo, że pojęcie bezpieczeństwa psychologicznego jest szeroko dyskutowane. Ustawodawca zapowiada wejście w życie nowych przepisów dotyczących mobbingu już w IV kwartale 2025r. Zapowiadane zmiany, w ocenie autorów projektu ustawy, mają zwiększyć skuteczność ochrony dla osób doświadczających mobbingu w miejscu pracy.

Czego dotyczą projektowane zmiany prawa i jakie nakładają obowiązki na pracodawców?
Czy polscy przedsiębiorcy rozumieją swoją rolę w zapobieganiu zjawiskom mobbingu?
Czy poza deklaracjami, chcą przyjąć na siebie proaktywną rolę w tworzeniu bezpieczeństwa psychologicznego pracowników?
Jakie są postawy pracowników wobec mobbingu?
Czy obawy pracodawców i ich menedżerów, że nic dziś już nie można bezpiecznie polecić pracownikowi są uzasadnione?
Jak wyglądamy na tle wymogów europejskich i w odniesieniu do wytycznych zrównoważonego rozwoju?